Processo de admissão - Andrade e Pinto Advogados

Processo de admissão

11 de janeiro de 2018
Processo de admissão: o que pode ser considerado como prática abusiva

Processo de admissão: o que pode ser considerado como prática abusiva

Na hora de admitir um novo empregado, as empresas utilizam critérios próprios de avaliação para encontrar o profissional mais adequado ao perfil da vaga. Contudo, durante o processo de admissão, algumas práticas do empregador podem ser consideradas abusivas. A empresa que busca por colaboradores tem responsabilidade perante a justiça do trabalho desde a divulgação da vaga. Para identificar qualquer atitude não prevista em lei, portanto, é necessário conhecer a legislação e os direitos do trabalhador. A seguir, você vai entender de vez quais são as condutas vedadas pela legislação no processo de admissão: Discriminação no processo seletivo ou descrição da vaga A empresa não pode exigir determinada idade, sexo, estado civil ou etnia do candidato, exceto em casos justificados, quando a atividade exige essas especificações de forma notória pela sociedade ou especificação legal. Essa conduta é considerada ilegal pelo art. 373-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Além das situações especificadas na lei, qualquer discriminação que ofenda os direitos humanos ou qualquer outro direito do candidato — como as baseadas em […]
Open chat
Precisa de um advogado? Entre em contato
Powered by